图书馆成功举办青年干部交流会

为了推动图书馆在数字化转型期的发展，同时关注图书馆青年干部们的个人成长，6月13日上午，图书馆举办青年干部交流会，围绕图书馆资源服务触达困境与未来发展方向、青年干部的历史方位与责任担当、AI助力业务与科研探讨以及岗聘文件修订意见征集。

    青年馆员深入剖析了当前图书馆资源服务面临的“触达困境”——用户习惯于被动接收精准信息，主动检索意愿和能力相对薄弱。针对这一挑战，大家提出了多项建设性意见：探索图书馆资源服务困境背后的底层逻辑；建立“以考促学”机制，将信息检索能力纳入教职工考核体系，激发内生学习动力；全力推进“一站式发现平台”建设，整合分散资源，简化检索流程，提升用户体验；明确资源宣传与个性化推送的定位，在确保基础服务完善的前提下，重点强化用户培训和常见问题解答；提升馆员对全馆业务的熟知和操作水平，无缝解决用户需求和困难。

    交流会还结合图书馆转型发展的时代背景，探讨了青年干部的历史方位与责任担当。以艺术馆数字化推广业务为例，生动诠释了青年馆员勇于尝试、发掘潜力、克服困难、传承文化的担当精神。大家一致认为，青年馆员应主动拥抱变化，在创意服务、技术应用、文化传播等领域积极探索，将日常工作与创新实践相结合，为图书馆的转型注入活力，在看似微小的文化“播种”行动中体现长远价值。

    针对青年馆员在日常工作中使用AI工具（如DeepSeek、ChatGPT等）遇到的实操问题，交流会设置了专门的答疑解惑环节。技术骨干分享了高效利用AI进行文献总结、内容仿写、信息验证的实用技巧，特别是如何处理长文本分析、敏感词规避、多模型交叉验证等难点，并探讨了本地化部署大语言模型（LLM）的可行性与挑战，为馆员们更深入地运用AI技术赋能工作提供了思路和方法。

    结合即将启动的新一轮岗位聘任工作，交流会广泛征集了青年馆员对现有聘任和考核文件的修订意见。讨论重点聚焦于图书馆专业技术岗位的考核标准的优化；岗位晋升评价标准进一步量化、透明化，增强过程的可预期性和公平性等。

    本次青年干部交流会内容务实、讨论热烈深入，为青年馆员提供了宝贵的交流学习与建言献策的平台。通过思想的碰撞与经验的分享，青年馆员们进一步明确了自身在图书馆转型发展中的定位，明晰了工作中的难点痛点，凝聚了共识，激发了创新热情与担当精神，为未来更好地服务学校教学科研、推动图书馆事业高质量发展积蓄了青年力量。

通讯员：汤金羽